5招预防职工“情绪中暑”
“情绪中暑”，是指当气温超过35℃、日照超过12小时、湿度高于80%时，人容易情绪失控，频繁发生摩擦或争执的现象。统计数据显示，酷热的天气容易导致人的生理和心理上不稳定，极易诱发安全生产事故。
作为企业，预防职工“情绪中暑”是落实安全生产主体责任的具体体现，更是做好职业健康管理工作的迫切需要。企业要从以下五方面做好工作：
一是加大投入，创造安全舒适工作。在安全投入方面，还要加大对设施设备、劳保用品、安全培训等方面的投入，消除安全隐患，使职工身处一个安全舒适的，不受各种因素的干扰，以保持良好的心情，减少不良情绪波动出现，避免职工在得不到自身安全防护的情况下勉强生产而产生消极情绪和心理，给安全生产埋下隐患。
二是强化教育，提高职工预防“情绪中暑”意识。要针对高温期间，将夏季防暑安全列入全员培训计划，邀请职业卫生方面的专家或医生到企业就防暑及心理健康方面的知识进行培训，同时开设预防“情绪中暑”的报栏或购置部分相关心理疏导书籍，给职工创造学习的平台，进一步提高职工对“情绪中暑”的认识和“情绪免疫力”。
三是加强交流，做好职工心理疏导。安全管理人员要充分认识到关注职工身心健康是一种新的福利，要经常深入到职工中去，了解其生活、身体、工作状况，职工的当前心理状况，能解决的及时采取措施落实，不能当场解决的也都为职工政策和企业实际情况，赢得理解，杜绝职工带着情绪上岗，引导职工排除一切干扰，把身心调节到最佳状态，饱满、心情愉快地工作。
四是合理安排，保障工作健康两不误。合理估算生产进度，结合生产工艺实际情况和高温时段，科学调配工艺程序，合理安排高温岗位职工工作时段，确保生产进度与职工健康两不误。
五是创新思维，开展丰富多样文体活动。通过举行文艺晚会、体育竞技等活动，充分调动职工积极性，让职工通过文体活动放松心情，以良好的精神状态投入工作。
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